为进一步提升全体员工参与安全环保管理的责任感和网格责任人员的履职能力，融通农发济南区域公司建立“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产责任体系，构建“烽火融通”安全环保风险监测预警标准工作机制，不断提升公司安全生产综合治理水平。

完善监管机制 拧紧责任链条

济南区域公司深入贯彻落实“三管三必须”全员责任制，上好“烽火融通”安全品牌文化体系开工第一课，基于“公司—基地—坐落—承租单位”四级架构的垂直管理层级，抓实安全环保全员分片包干，夯实网格风险监管责任。

聚焦融通农发主责主业，结合济南区域公司业态实际，持续开展双重预防机制建设和常态化运行，建立“风险提示函逐级下发、组织贯穿一线的主题警示教育、压实特定风险责任归属、落实风险防范措施、层层递送风险监管到位确认回执”的标准工作流程，促使网格人员增强责任意识，主动将风险提示穿透至一线末端，自觉逐级逐项跟踪落实到网格末端。

“烽火融通”安全品牌文化体系开工第一课

丰富典型场景 动态发布警示

济南区域公司顺应时间节律，按照季节性风险、节假日及重要时间节点风险、专项风险三个维度，总结梳理风险提示主题函进行发放，强化风险管控。

针对农业基地，适时发放冬春季防火、夏季防汛防溺水防台风、秋收安全等风险提示函；针对非农园区，定期发放消防、电气、危险作业等风险提示函。如在农场有限空间严格实行季节性安全风险管控，按照“五个一”工作要求，发布一个社会面有限空间安全事故警示案例，撰写一份有限空间作业风险辨识和操作规程，组织一次全域农场有限空间专项排查识别风险，结合设施设备操作规程落实一批针对性风险管控措施，最后跟进一次针对性督导检查。2024年共向承租户发放风险提示函2000余次。

在田间地头向承租户发放“烽火融通”风险提示函

厚植安全文化 实现常态管控

济南区域公司积极开展“烽火融通”安全品牌文化体系网格责任人员风险提示活动，定期组织召开安全环保文化建设推进会，编写培训主题课件，联动属地开展警示教育学习。

2024年累计制作风险提示函及警示主题课件69份，图文并茂普及各类安全知识和处置措施，包括风险警示案例、业态安全环保管理难题、常见隐患整治措施等内容，梳理形成“烽火融通”安全品牌文化体系风险提示标准工作机制手册。

在消防宣传月，公司组织全员开展“全民消防 生命至上”安全文化主题征文活动和“烽火融通”消防安全小知识征集活动。公司全员踊跃参与、自拟主题、积极投稿，极大提升了自觉担当安全责任的意识和能力。

联动属地开展警示教育学习

融通农发济南区域公司通过实践验证，逐步构建起系统、可行、有效的“烽火融通”安全环保风险监测预警标准工作机制，夯实基层基础，筑牢安全屏障，营造安全环保文化氛围，为公司高质量发展保驾护航。

（解继英）